在我国有自主辞职和自动离职两种说法，自主辞职就是自己向公司辞职，是说明了的;自动离职就是指无故旷工，然后满了一定的时间以后就算是自动离职了。下面，我们来看看事业单位旷工几天算自动离职：

　　一、事业单位旷工多少天算自动离职：

　　劳动法没有规定旷工多久算离职，一般来说，旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。

　　新劳动法是这样规定的：

　　旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。

　　二、自动离职相关依据：

　　当前，处理自动离职争议的主要依据有：

　　(1)《劳动法》。

　　(2)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)。

　　(3)《企业职工奖惩条例》。(已废止)

　　(4)《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》(劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号)。

　　(5)《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)。

　　(6)《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]83号)。

　　三、手续办理：

　　离职周期

　　员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上，中层(部门主管、部门经理)的离职周期一般为7天或7天以上，高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。

　　离职管理交接

　　离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。

　　离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。

　　离职交接内容

　　离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等，有三类资料的交接非常重要：

　　技术资料交接——包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人;

　　客户资料交接——包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人;

　　帐务资料交接——包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。

　　注意，只有在所有交接手续办理完成后，方结算领取薪资。

　　综上所述，事业单位无故旷工15天算自动离职，自动离职以后要去办理相关手续才能结算自己赢得的薪资。但是旷工是不好的行为哦，如果不做了可以自主提出辞职的。