工作不顺心了，或者要求加薪不同意的情况下，都会想着要辞职，辞职一般情况下用人单位都会同意的，通过试用期后的员工一般都要提前30天书面提出辞职申请，但还有一些注意事项可能是你没有留意到的，下面跟着劳动法律网小编一起来了解一下吧。

　　劳动者辞职时需注意哪些问题?

　　1、辞职时间

　　劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。

　　2、不辞而别需要承担责任吗?

　　如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　3、试用期的离职时间

　　劳动合同法规定，需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒，同样使用书面形式通知。

　　4、提交辞职需注意的事项

　　（1）建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;

　　（2）辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。

　　5、如何确保签收

　　直接通过快递邮寄上述文件，并保留好邮寄底单，同时根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单，一并作为证据保留好。

　　6、已依法履行提前通知义务，单位不同意辞职，如何解决?

　　只要履行了提前30日通知的义务，则可离职。

　　（1）劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的;

　　（2）根据劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函(劳办发[1995]324号)规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

　　7、如何辞职才能确保员工利益最大化?

　　用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知，提出辞职还可获补偿，这就是实践中常说的“被迫辞职”：

　　（1）未提供劳动保护或劳动条件;

　　（2）未及时足额支付劳动报酬;

　　（3）未依法缴纳社会保险费;

　　（4）规章制度违法，损害员工权益;

　　（5）单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效;

　　（6）以暴力等手段强迫劳动;

　　（7）违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

　　从实践经验表明，只要您有一定的法律意识，能够发现公司存在上述违法行为，您可行使被迫解除劳动合同权利，还可能获得经济补偿。您需注意：

　　（1）您以上述理由辞职，公司一般是不会签收您的通知书的，建议您ems快递解除合同通知;

　　（2）通知书需写明确您的离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等;

　　（3）无需提前30日通知，快递通知书后即可离职;

　　（4）注意当地司法实践对被迫辞职理由的适用条件。

　　通过上文劳动法律网对劳动者辞职需要注意哪些事项的介绍，我们可以知道一般情况下无需承担相关法律责任，但还是需要提前一个月通知用人单位的，且还需要做好辞职交接手续，用人单位需要出具离职证明。如果您还有法律问题欢迎咨询劳动法律网律师。