劳动关系转移需要哪些手续
实践中,劳动纠纷的类型非常多,常见的有薪资纠纷、劳动关系纠纷、工伤赔偿纠纷等,今天我们来说说劳动关系转移的话题。根据劳动法规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,用人单位需要为劳动者出具解除劳动合同的证明,用于劳动者转移劳动关系。那么,劳动关系转移需要什么手续?下面劳动法律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
一、劳动关系转移是什么意思
劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。现在很多公司为了节约人工成本减少劳动纠纷,都把原来员工的劳动关系交给职介或劳务派遣公司管理,这样单位可以避免了很多劳动纠纷。劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系,而劳动关系转移就是转移劳动者与用人单位的社会经济关系
《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
二、劳动关系转移需要什么手续
人单位已参加基本医疗保险的人员,与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的,自缴费次月起享受相应的医疗保险待遇,其缴纳年限连续计算;超过60天办理灵活就业人员基本医疗保险参保手续的,按初次参保的有关规定执行,其在原用
在用人单位已参加基本医疗保险的人员,与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的,自缴费次月起享受相应的医疗保险待遇,其缴纳年限连续计算;超过60天办理灵活就业人员基本医疗保险参保手续的,按初次参保的有关规定执行,其在原用人单位缴纳基本医疗保险费的年限连续计算。在原单位参加基本医疗保险的个人账户余额可继续使用。劳动关系转移手续其可以灵活就业参保人员调入新的工作单位后,按照新调入单位的参保形式连续参保,享受相应当医疗待遇。
三、劳动关系转移的情况
用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被
安排到新用人单位工作”:
(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
(五)其他合理情形。
以上就是关于劳动关系转移需要哪些手续的内容,实践中,很多公司为了节约人工成本以及减少劳动纠纷,都把原来员工的劳动关系交给职业中介或劳务派遣公司管理。如果您在职场中遇到法律问题,可以咨询劳动法律网律师。
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