当我们在一个新单位或公司入职时，需要与用人单位签订合法的劳动合同，这样你们即是合法的劳动关系，但是有些职工就没有签订合同这一步，可能是由于疏忽也可能是像兼职这些不需要签合同的，这样的就只是事实劳动关系。那么劳动关系与事实劳动关系的区别是什么呢？劳动法律网小编为大家详细解答。

　　一、劳动关系、事实劳动关系的概念

　　１、劳动法律关系是指用人单位与劳动者之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系；

　　２、事实劳动关系，是指用人单位与劳动者末按劳动法规定确立劳动关系，但在双方之间却实际存在具有劳动关系内容，且末产生劳动法律关系的一种社会劳动关系。

　　二、劳动法律关系与事实劳动关系的区别主要表现在：

　　１、法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系。

　　２、内容设定不同。劳动法律关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方预期设定的；而事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是双方当事人预期设定的。

　　３、法律保障不同。劳动法律关系由法律规定保障；事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障，劳动行政部门应当强制其终止，但是事实劳动关系中的劳动者的利益仍然受法律保护。

　　三、如何认定事实劳动关系：

　　根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　１．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　２．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　３．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　４．考勤记录；

　　５．其它劳动者的证言等。

　　其中，１、３、４项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

　　总而言之，劳动关系与事实劳动关系之间的区别主要体现在是否有劳动合同这一书面凭证，如果没有合同的即为事实劳动关系，虽然没有直接的凭证表明你们的劳动关系，但是事实上你们是存在劳动关系的，如果是属于这一种的，需要小心谨慎保护自己的权益。