在生活当中，大家进入用人单位上班的关键一步就是用人单位在应聘的时候，是否决定聘用自己。如果用人单位决定要聘用自己的话，自己才有可能和用人单位确实发生劳动关系。所以这当中其实是存在一个聘用关系的，下面劳动法律网小编就为大家介绍一下，聘用关系和劳动关系是否是一样的？

　　一、聘用关系和劳动关系是否是一样的？

　　二者不一样，聘用关系的范围广泛。如人事关系中用人单位与劳动者就是聘用关系的一种，还有个人与个人之间的劳务关系也是聘用关系的一种，而这二者都不是劳动关系。

　　劳动关系属于不平等主体之间的法律关系，是国家经济法下的强制法范围，而聘用关系则不一定。

　　二、什么情况下不属于劳动关系？

　　有两类特殊的人员，他们虽然合法的就业了，但与用人单位之间建立的却不是劳动关系。这里主要是指这两种人：在校学生、退休职工。

　　１、全日制的在校学生。

　　原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第１２条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

　　尽管对这一规定仍有争议，但是一般的司法实践中仍认为，学生不具备劳动关系的主体资格，故不能与用人单位形成劳动关系，其打工行为只能按一般民事关系处理。本着合同自由的原则，劳动报酬等不受劳动法最低工资等约束，也无需为其购买社保。从企业的角度讲，雇佣学生可合法的降低用工成本，也无可厚非。

　　现实生活中，使用学生实习在某种程序上已经成为一种用工模式。社会保险、最低工资、加班等用工成本在不断攀升，这使得劳动密集型的企业不堪重负，使用更多的学生实习成为降低成本的方案之一。另一方面，也出现了一些中介机构专门运作此事，作为学校与企业之间的联接。

　　２、退休人员。

　　退休人员要分为两类，一类是已经办理退休手续享受退休待遇的人员；另一类是虽达到退休年龄（通常为男满６０周岁，女满５０周岁，女干部满５５周岁，特殊岗位可提前），但未能享受退休待遇的人员。

　　一般认为，已享受退休待遇的人员不属于《劳动法》所规定的劳动者，其退休后被返聘而与用人单位形成的关系不是劳动关系，而只是劳务关系，不受劳动法律法规的调整。２００８年９月１８日生效的国务院颁布的《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该条例对《劳动合同法》作出了修正，把后者所规定的“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”修改为达到退休年龄即为终止，即不论劳动者是否享受养老保险待遇，一到退休年龄，劳动者与用人单位之间的劳动关系即为终止。终止之后，如劳动者继续在单位上班，那么所形成的关系自然也就不是劳动关系。

　　用人单位聘用上述两种人时，无论签订的是聘用协议还是劳动合同，都只能按民事聘用关系处理，而不能按劳动关系处理。

　　在上文当中小编详细的为大家介绍了一下，聘用关系和劳动关系是否是一样的问题。我们可以看出聘用关系和劳动关系是不一样的，聘用关系的范围是比较广的，但是劳动关系属于不平等主体之间的法律关系，劳动关系受法律保护，聘用关系不一定。其实在校学生和退休职工理论上来说属于劳务关系，也不属于劳动关系。