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劳动争议仲裁时间有多长?
2018-09-17作者:未知来源:劳动法律网

  有些时候,劳动者和人事单位会产生矛盾,这时候的劳动争议就要通过劳动仲裁来解决。我们知道。这时候劳动仲裁委员会就要在合理的期限内对劳动争议作出裁决,以合理及时的解决双方的矛盾。那么,究竟劳动争议仲裁时间有多长呢?下面劳动法律网小编将在下文中为您详细介绍。

  劳动仲裁的时间是多久?

  仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后,应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理。仲裁委员会决定不予立案的,将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,将在作出决定之日起7日内向申诉人发出受理通知书,并将申诉书的副本送达被诉人。被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。

劳动争议仲裁时间有多长?

  仲裁庭处理劳动争议,自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不超过15日。

  当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

  根据《劳动争议仲裁法》第四十三条“ 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。”的规定,加上审理立案的五天时限,仲裁庭对劳动争议的案件必须在50天(最长65天)内裁决;

  附:劳动争议仲裁的仲裁时效

  1、劳动争议申请仲裁的时效一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  2、该仲裁时效可中止、中断;

  3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  综上所述,当劳动争议进入劳动仲裁程序的时候,要求劳动仲裁委员会在45日内审理结束,如遇到案情复杂的情况,则可以申请延期,但延长的期限不能超过15日。另外需要注意的是,劳动争议仲裁时效是一年。若您还有其他疑问,欢迎咨询劳动法律网的专业律师。

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