在日常生活中，居民的身份证件是经常需要使用的。有的用人单位可能会扣押劳动者的身份证件，以为这样可能保证自己的权益。有的朋友就会疑惑，用人单位能扣押劳动者的证件吗？下面由劳动法律网小编为大家整理相关资料，欢迎阅读。

　　一、用人单位能扣押劳动者的证件吗

　　用人单位不得扣押劳动者身份证等证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生上述行为时，单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。

　　法律依据《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　二、用人单位扣押劳动者证件怎么办

　　《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　本案中，人社局作为劳动行政部门，对本辖区内用人单位扣押劳动者证件的违法行为具有依法查处的法定职权。公司在劳动关系解除后，扣押相关证件的行为违法，人社局依法作出限期改正指令书，在公司拒不改正的情形下又依法作出处罚决定系依法履行职权的行为。

　　法院认为，人社局作出的具体行政行为认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法，驳回公司的诉讼请求。

　　三、扣押证件通过什么途径维权？

　　《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　用人单位在招聘阶段需要通过居民身份证核实劳动者的身份，需要通过相应技能证书核实劳动者具有的相关资格和技能，核实以后用人单位就应当归还这些证件。有些用人单位因资质等原因需要使用劳动者的证件，或是由单位出资为劳动者取得了相关证件，在解除劳动合同时就不归还证件，但这些证件是属于劳动者所有，单位如果出资进行了培训，可以签订培训服务期协议等，而不能扣押相关的证件。

　　如果扣押相关证件，根据《劳动合同法》第八十四条的规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。发生扣押证件的问题劳动者要向劳动行政部门投诉，因为不属于劳动仲裁委员会和人民法院的受案范围，所以不能提起劳动仲裁申请和向人民法院提起诉讼。

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