劳动法律网-行业领先的法律服务网,提供专业劳动法律服务
首页
找律师
法律咨询
网站地图
[城市切换]
热门城市
北京
上海
广州
深圳
重庆
郑州
天津
武汉
杭州
南京
苏州
沈阳
成都
济南
请您选择相应地区
兰州
福州
佛山
青岛
惠州
无锡
温州
南通
中山
珠海
镇江
嘉兴
长沙
长春
成都
常州
广州
贵阳
昆明
上海
深圳
泉州
石家庄
呼和浩特
西安
厦门
东莞
大连
乌鲁木齐
哈尔滨
合肥
湖州
南京
南昌
南宁
宁波
天津
太原
扬州
烟台
银川
首页
找律师
劳动合同
劳动法规
劳动知识
劳动案例
劳动新闻
我的位置:
劳动法律网
>
劳动争议
>
其他劳动争议
> 正文
对试用期内不符合录用条件的,试用期满后能否以此为由解除劳动合同?
2005-11-18
作者:未知
来源:劳动法律网
根据劳动部劳部发[1995]16号《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除
劳动合同
的请示〉的复函》,对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除
劳动合同
;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
上一篇:
商业保险公司与其营销员是否存在劳动关系?
下一篇:
劳动者试用期内患病,医疗期超过试用期,能否按试用期的规定解除劳动合同?
无需注册 快速免费咨询
标题:
内容:
请输入您的问题内容,问题说明越详细,回答也越准确
电话:
热门标签库
劳动仲裁
劳动诉讼
劳动调解
合同争议
劳动合同
解雇裁员
工资福利
工伤鉴定
工伤认定
工伤案例
劳动法规
劳动法全文
工伤保险条例
工伤赔偿标准
按地区找律师
广东
河南
江西
江苏
吉林
湖南
云南
宁夏
河北
山西
山东
北京
上海
广西
湖北
海南
福建
重庆
安徽
陕西
辽宁
浙江
贵州
新疆
西藏
天津
四川
青海
甘肃
内蒙古
黑龙江
热点文章点击
01
工伤赔偿标准2015
02
工伤认定的情况、申请时间
03
病假的天数是怎么计算的
04
最新劳动仲裁申请书
05
辞职的流程
06
2015年生育生活津贴标准如何确定
其他劳动争议知识排行榜
01
发生劳动争议怎么处理?
02
旷工离职工资怎么算
03
企业使用童工罚款标准是什么
04
重大劳动保障违法行为的社会
05
劳务派遣优势及如何办理
06
劳动者平时工作要保留哪些
07
劳动争议受理范围是怎样的
08
劳动关系挂靠证明合法吗
09
暑假工发生纠纷,该如何维权
10
如何避免实习骗局?该如何维