公司合并了,工龄能否累计?
2010-12-21作者:未知来源:未知
《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”不过原公司要是合并了,这员工的工龄的应该怎么计算可成了下面案例主人公的难题了。
案例:2006年我在一家物业公司找到个水暖工的工作。本来干得挺好,公司每年还随着我工龄的增加给涨点工资。没想到因为经营不善,去年我所在的物业公司被别的物业公司合并了。尽管新公司全部接受了我们这些老员工,但新公司一直不承认我在原公司的工龄,不给我相应的待遇。还说现在是新公司了,我的劳动合同要重签,工龄也要重新计算。我认为公司的做法很不合理,想跟他们打官司。
请问,新公司的这种做法合法吗?我的工龄应该怎么计算?
答:我国《劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定,用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后,对承担劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人。
由此可见,你的劳动合同应该继续履行,你的工作年限应当累计计算。
上一篇:员工履行职责,误伤他人老板买单
下一篇:解答有关员工调岗的九大疑问
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定