由于劳动仲裁是劳动纠纷案件处理机制的先决程序，因此当事人对于劳动仲裁的诉讼时效问题则会比较关注。那么我国相关法律对于劳动仲裁的诉讼时效是怎么规定的呢?

　　根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”此六十天时间即为劳动争议仲裁时效，劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，在法定期间内不行使权利，即丧失仲裁机构予以保护的权利。也就是说，一旦错过仲裁时效，权利人的胜诉权就被消灭，即丧失了请求仲裁委员会保护的权利。

　　“劳动争议发生之日起”指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日：

　　1、劳动者请求用人单位补缴社会保险费的，应从劳动者知道或应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算。

　　2、劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。

　　3、劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算。

　　4、劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时收取的定金、保证金或抵押金(物)的，应从劳动关系终止之日起算。

　　5、用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(四)项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。

　　6、对确已超过仲裁申请期限，有不可抗力或者其他正当理由的，也可以受理。“其他正当理由”包括下列情形：

　　①发生劳动者生病住院治疗等意外情况的;

　　②劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的;

　　③人民法院认为可以认定的其他合理情形。

　　提示：劳动法规定劳动争议当事人应当在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。司法实践中一般将因不可抗力和有正当理由超过60天，作为仍然可以受理的事由。

　　对“不可抗力”可以按民法通则的规定去理解，但对何为“正当理由”，最高法院的司法解释、劳动和社会保障部的有关规定都没有作过具体界定。上海市高级法院民事一庭的解释借鉴了诉讼时效中断的规定，将“正当理由”掌握在因工会、劳动争议调解委员会调解及本人患重大疾病等情形。实践中可要求当事人提供曾向有关部门反映情况或主张权利的证据。但上述事由消失后，当事人仍应在60天内主张权利。