企业要求延长试用期，劳动者改怎么应对？劳动法律网

企业要求延长试用期，劳动者改怎么应对？

2011-04-27作者：未知来源：未知

　　刚在某公司实习的小李称，刚进入公司一个多月的他就犯下了很多错误：有一天上午因为堵车上班迟到了十分钟;住在公司的宿舍里，有一次留宿同学被经理知道了;还有工作总结忘了交;因为亲戚过生日，请了半天的假…… 前不久，还小李被经理找去谈话。说今年进的三个应届生中，对他最失望，建议他去找适合他的工作，如果小李想继续在公司工作的话，就必须延长三个月的试用期，即把试用期由以前的三个月延长为六个月。为此很苦恼，“我不知道自己该怎么办?是继续留在公司还是辞职?我不想再找工作，也不好意思再在公司呆下去……”小李的家人认为，这点错算什么呀，关键是将实习期延长到6个月。如果工资高就干下去，工资低，挨下去自己也没意思了。

　　对于小李的这种情况，西安金蝶科技的客户经理许海峰则认为，刚入职场的人都会出现这样那样的错误和情绪，要静下心来理理思绪，如果觉得有前途做下去，并且要用心做。只要用心，不会有什么困难的。当然，工作中犯错每个人都会发生，这些并不是新人的专利，那些工作经验丰富的人照样也会犯错。

　　西安康立方生物科技公司总经理王向东认为，他自己也曾经是毕业生，也曾经在职场犯过错，最好的做法是在哪儿跌倒从哪儿爬起来。他认为小李应该留下来继续安心工作，要想法消除公司对自己的不良印象，用实际行动证明自己。另外，小李自己也要反省被处理的原因，避免以后再犯这样的错误。

上一篇：仲裁当事人的举证时效规定

下一篇：人事争议处理之指定管辖