“竞争上岗，末位淘汰”违法
2011-10-19作者：未知来源：未知
2010年4月1日，某县烟草分公司制定《烟叶对标工作实施方案》，该方案规定原聘用制的烟技员通过竞岗演说和民主评议竞争上岗，不参加竞岗演说的烟技员视为自动辞职处理，民主评议中没有进入职数对标范围的烟技员予以解聘。2010年4月29日，宋某等十余人参加竞岗演说，但未能通过民主评议，被分公司直接予以解聘。
宋某等人不服分公司的做法，委托江西红土地律师事务所阙持金进行维权，阙持金律师通过分析，认为分公司是违法解除劳动合同，应当双倍赔偿宋某等人，并且分公司计算工作年限和平均工资都有出入。通过律师的调查取证，固定了分公司违法的证据，取得了宋某等人的工作年限和工资等证据。
案件通过劳动仲裁、法院一审和二审，2011年5月，宋某等十余共获得赔偿金20多万元，案件终于结案。
更多劳动法内容尽在劳动法律网http://www.laodong66.com
上一篇：职工因工致残企业可以解除合同吗
下一篇：未缴失业保险员工离职可获赔
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定
