[导读]根据《劳动合同法》第71条“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”的规定，因此，小林向健身中心提出辞职，是符合国家的法律法规的。

　　小林是一名2015届毕业生，2015年6月应聘到湖南某县一家公司上班，因工资不是很高，为了多给自己增加收入，2015年7月，小林在公司附近一家健身中心找了一份“小时工”，利用下班后的业余时间做兼职瑜伽教练，每次的工作时间在1至2小时不等，劳动报酬是按每小时80元计算，双方口头约定兼职时间半年。2015年9月，小林所在的公司因业务拓展，其工作性质发生了变化，需要经常外出出差，因此，在健身中心兼职“小时工”工作无法完成，于是小林向健身中心老板提出辞职。但是该老板说，健身中心现在很缺人，不同意小林的辞职请求，并且说如果要走，就扣除小林的工资。小林致电劳动保障监察大队咨询，如果她一走了之，老板是否有权利扣其工资。

　　说法

　　新田县人社局劳动法专家回复：小林随时可以向健身中心提出辞职，健身中心无权拒绝。

　　小林利用业余时间在健身中心兼职做“小时工”，从其工作性质来看，就是法律意义上的非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。根据《劳动合同法》第71条“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”的规定，因此，小林向健身中心提出辞职，是符合国家的法律法规的。

　　如果用人单位拒不支付劳动报酬或者扣发工资，劳动者可以依法向人力资源和社会保障部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁机构依法申请仲裁。