旷工解除劳动合同的情况是怎样的劳动法律网

旷工解除劳动合同的情况是怎样的

2016-10-27作者：未知来源：劳动法律网

　　用人单位想要与经常旷工的员工解除劳动关系的话，需要经过怎样的程序呢？员工连续旷工多久算是自动与公司解除了劳动关系呢？请大家阅读下面的文章了解！

　　旷工解除劳动合同

　　企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

　　只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。

　　先要在旷工期发催告函(ems,，要有签收记录)，到15天(记得是15个工作日哦)时可发解除通知书给他就可以了。

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