随着经济的发展，外来务工人员已经发展成了一个庞大的群体，伴随而来的也是劳动纠纷的增加。因为很多求职者因为自身维权意识不强或者本着“先找个活干一干”的想法，经常出现不签劳动合同就在单位上班的情况，如此，如果发生劳动纠纷该如何证明劳动关系的存在呢?

　　一、劳动关系的建立：

　　1、很多人都会认为劳动关系只有签了劳动合同才会是构成了劳动关系，其实并非如此；

　　2、劳动关系：劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

　　(1)用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

　　(2)劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。

　　3、劳动关系的建立的三种情况：

　　(1)劳动关系自用工之日起建立：《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　(2)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　(3)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。

　　4、但是：没有与企业签订劳动合同的劳动者在与单位发生纠纷时，想要维权，一个最基本的前提是证明自己与单位建立了劳动关系。因为未签书面劳动合同，企业往往否认与劳动者建立了劳动关系，劳动者自身也很难证明，这就直接导致劳动者的诉求得不到劳动争议仲裁委员会的支持，那劳动者就没办法可以证明自己与企业的劳动关系的存在吗？

　　二、劳动者应该采取哪些办法证明自己与单位的劳动关系呢？

　　1、劳动和社会保障部颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》有所规定：

　　(1)第一条 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　(2)第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录；

　　②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　④考勤记录；

　　⑤其他劳动者的证言等。

　　其中，①、③、④项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　2、实践中证明劳动关系的也有其他辅助证据：

　　(1)单位开的证明。单位开具证明时保留的证据，如出入证、停车证、食堂饭票；

　　(2)针对单位负责人或法人代表的录音录像；

　　(3)白条。白条就是通常所说的工资欠条；

　　(4)工作过的相关依据。生产中，产生的送货单、报表、往来邮件等；

　　(5)向单位报销费用的单据；

　　(6)网购物品邮寄到公司的快递底单；

　　(7)信用卡账单邮寄地址为单位；

　　(8)录音证据等。

　　以上这些都可以作为证据链的一部分。

　　因此，如果与企业发生了劳动纠纷，可以从以上几方面来证明自己与企业间是存在劳动关系的，因为劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义，其意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务，所以作为劳动者一定要保护好自身的合法权益。