虽然劳动法有规定员工离职要提前一个月向企业提出申请，但是在实践中总会有些员工是不辞而别，对于这些不辞而别的员工，一般在什么情形下会不辞而别呢？一般在这三种情形下员工会不辞而别，详细见下文。

　　因为劳资双方权利义务的不同，员工“不辞而别”的情况可以发生在以下三种情形下：

　　第一：企业违反劳动法-----《劳动合同法》第38条规定：

　　企业存在：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 其规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形时，劳动者可以解除劳动合同。

　　也就是说，企业存在过错行为时，劳动者可以直接离开公司，且不受提前三十天书面告知的限制；但是，请注意，劳动者仍有告知、办理工作交接等义务。在这种情形下，员工不告知、不办理工作交接，这是第一种“不辞而别”情形。

　　第二：员工已经告知企业，但企业没有理会或者已安排好工作----《劳动合同法》第37条规定：

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，企业没有劳动合同法第38条规定的过错行为，劳动者可以离职；此时劳动者的义务包括提前三十天书面通知企业、办理工作交接等。在这种情形下，员工不提前三十天书面通知企业、或不办理工作交接，这是第二种“不辞而别”情形。

　　第三：企业无过错但有特殊约定

　　实践中，企业和员工会事先协商一致签订特殊的协议约定，在约定中，企业明确了对员工服务期的要求，限制了员工单方解除劳动合同的权利。

　　例如，“专项培训协议”就是这样的约定。此时，员工想要离职，除了要履行通常情况下的义务之外，还需要支付违约金等。员工打破特殊约定而离开的情况，这是“不辞而别”的第三种情形；这是一种延伸的“不辞而别”情形。

　　以上三种情形的不辞而别，分别是企业有过错、企业无过错、企业无过错且有特殊约定，相应地，员工在想要单方解除劳动关系时，所负的义务是由轻到重的。在这个过程中，员工对任何一项义务的违反，都可能给企业带来不便、损失和日后的风险。

　　综上，可知广义上的“不辞而别”，不仅仅只是指员工不打招呼就离开的情形，还包含着员工不办理交接、不办理离职手续、违反特殊约定等等情况。但在实际工作中，对于员工不辞而别不限于“不辞而别”的字面意思，而是包括员工在离职的各个环节中，未履行法定义务的种种情形。