我国法律在《劳动法》中明确规定了仲裁前置的程序，也就是讲，劳动者与用人单位一旦发生纠纷，必须要经过仲裁才能提起诉讼。那么，一旦劳动关系上升到诉讼程序，劳动争议人民法院的受案范围是什么呢?小编今天带着大家一起来学习以下吧!

　　一、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

　　1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

　　2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;

　　3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

　　二、劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理。

　　1、属于劳动争议案件的，应当受理;

　　2、虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

　　劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

　　劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。

　　劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。