劳动争议，又称劳动纠纷，通常是发生在劳动关系当事人之间，起因于劳动的权利与义务的失衡。并不是每一例劳动争议案件都会被人民法院受理，那么，人民法院不予受理的劳动争议案件有哪几类呢?下面，让我们一起来了解一下相关的法律知识。

　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

　　人民法院不予受理的劳动争议案件有以下几类：

　　一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。

　　二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定。当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的十五日之内未提起诉讼，超过十五日诉讼时效的规定，仲裁裁定已生效，对诉讼请求人的诉讼请求，人民法院不予支持而不予受理。

　　三、诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖。劳动争议诉讼案件的管辖，应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。

　　四、当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。一方当事人坚持提起诉讼，而另一方当事人申请执行已生效的仲裁裁定，人民法院在审查一方当事人的诉讼是否符合条件的同时，审查另一方当事人的执行申请，对不符合诉讼条件的，人民法院在不予受理的同时，予以强制执行。

　　知识补充：

　　当事人在提起劳动争议诉讼必须要符合以下条件：

　　1、已经劳动争议仲裁委员会仲裁;

　　2、在规定的十五日诉讼时效之内;

　　3、必须是受诉法院管辖的范围;

　　4、符合诉讼条件， 即有明确被告，有具体的诉讼请求和事实理由，原告是与本案有直接利害关系的民事主体，属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 否则，当事人的合法权益难以得到保护。