用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，但是，有时候也会出现单位与劳动者双方没有签订劳动合同的情况，劳动诉讼是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。那么法院不受理的劳动案件又有哪些呢？下面小编为大家介绍一下吧。

　　法院不受理的劳动案件有哪些

　　1、法院不受理的劳动案件如下：

　　(1)违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。

　　(2)当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定。当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的十五日之内未提起诉讼，超过十五日诉讼时效的规定，仲裁裁定已生效，对诉讼请求人的诉讼请求，人民法院不予支持而不予受理。

　　(3)诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖。劳动争议诉讼案件的管辖，应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。

　　(4)当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。一方当事人坚持提起诉讼，而另一方当事人申请执行已生效的仲裁裁定，人民法院在审查一方当事人的诉讼是否符合条件的同时，审查另一方当事人的执行申请，对不符合诉讼条件的，人民法院在不予受理的同时，予以强制执行。

　　2、当事人在提起劳动争议诉讼时，必须要符合以下条件：

　　(1)已经劳动争议仲裁委员会仲裁;

　　(2)在规定的十五日诉讼时效之内;

　　(3)必须是受诉法院管辖的范围;

　　(4)符合诉讼条件，否则，当事人的合法权益难以得到法律的保护。