很多学生在暑假的时候，会选择去一些地方打暑假工。有些店家老板就会拒绝这些学生的打暑假工请求。其中的原因就是人学生的年龄太小，不适合打暑假工。另一些的用人单位就会答应学生的暑假工请求，目的就是为了压榨这些学生的劳动权益。那么，在这一过程中，暑假工算不算童工，怎么处罚？

　　一、暑假工算不算童工，怎么处罚？

　　多大年龄不算童工，《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

　　非法使用童工怎样判决处罚?

　　对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：

　　(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。

　　(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。

　　(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。

　　(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。

　　第四条对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：

　　(一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

　　(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。

　　(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。

　　第五条有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：

　　(一)数次(两次及其以上，下同)使用童工的;

　　(二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

　　(三)数次介绍或者一次介绍多名童工的;

　　(四)数次为童工出具假证明的。

　　国家在对待用人单位使用童工的问题上做出了相应的法律规定。并且在面对暑假工算不算童工这样的问题时，主要还是根据法律规定的内容进行评价。只要用人单位或者企业招收的员工年龄在16周岁以下就是使用童工的行为，就要受到我国法律的惩罚。所以我们的用人单位要加强对这方面内容的理解。