随着社会经济的不断发展，劳动纠纷也不断增加。所以关于劳动关系转移在社会上是比较常见的， 很多公司为了节约人工成本以及减少劳动纠纷，都把原来员工的劳动关系交给职业中介或劳务派遣公司管理。对于劳动者劳动关系的转移《劳动法》有什么相关规定呢?以下就是小编为您编写的有关于“劳动关系转移通知书”的相关知识。

　　劳动关系转移的情况

　　用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被

　　安排到新用人单位工作”：

　　(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

　　(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

　　(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

　　(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

　　(五)其他合理情形。

　　关于劳动关系转移协议

　　甲方： 乙方：

　　根据甲方运行调整及乙方业务经营需要，原归属于甲方的物业经营管理业务划归乙方经营管理，现甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，就相关员工劳动关系转移事宜，经甲乙双方充分协商，达成如下一致： 一、乙方同意接收甲方原相关员工(详见附件：劳动关系转移人员名单)，并协助甲方办理相关员工劳动关系转移手续。即：甲方相关员工的劳动/劳务合同主体由甲方变更为乙方。原甲方与职工签订的《劳动/劳务合同》继续履行，甲方相关员工应履行乙方的各项规章制度。

　　二、乙方继承甲方转入员工被确认的工龄，合并计算为乙方的连续工作年限。 三、甲方转入乙方工作的员工，工作岗位、薪酬福利等均保持不变。 四、甲方及乙方将于本协议签订之日起，10个工作日内由乙方办理甲方的劳动关系转移相关手续(包括但不仅限于：薪资结算及社会保险费和住房公积金的转移等事宜)，甲方应督促员工积极配合。

　　五、本协议是乙方于甲方员工履行原相关合同的附件，为原合同的组成部分，具有同等法律效力。

　　六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签章后生效，具有同等法律效力。

　　甲方： 乙方： 法定代表人： 法定代表人： 签订日期： 签订日期：

　　附件：《劳动关系转移人员清单》

　　以上就是​小编为您编写的有关于“劳动关系转移通知书”的相关法律知识，希望对您有所帮助。通过上面的相关知识，我们可以比较清晰的了解到，劳动关系转移在我们的生活中随时都可以见到。对于我们也有着一定的威胁，所以我们应该了解相关的这方面的知识。