在上班时间没有在岗，也没有跟单位的领导请假或是要求其他的同事代自己请假，就属于旷工的情况。一旦员工有旷工的行为，就可能会受到相应的处罚，其中比较常见的做法就是扣钱。那么，旷工应扣多少钱?听听小编的说法。

　　旷工应扣多少钱

　　关于旷工处罚，劳动合同法没有明确规定，但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经被废止，关于工资支付条例等相关部门法律法规里却有明确规定，即企业对违反劳动合同以及企业内部相关规定的员工可以进行经济扣减，但扣减金额最多不得超过该月工资20%，也不得再扣减后低于当地最低工资标准。

　　旷工被辞退不能随意扣工资

　　法律有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工的那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。

　　旷工几天会被开除

　　至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。

　　旷工解除劳动合同通知范本

　　____先生/女士：

　　由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

　　特此通知。

　　____公司人力资源部

　　关于旷工处罚，劳动合同法没有明确规定，但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经被废止，关于工资支付条例等相关部门法律法规里却有明确规定，即企业对违反劳动合同以及企业内部相关规定的员工可以进行经济扣减，但扣减金额最多不得超过该月工资20%，也不得再扣减后低于当地最低工资标准

　　旷工应扣多少钱?员工因旷工的行为而被单位扣钱是应当的，如劳动者觉得单位扣款不合理，扣的钱过多时可以要求单位进行解释，也可以找劳动局投诉单位不合理做法。