随着社会的发展，人们生活的进步，人们的法律意识也越来越强，对于平常的一些纠纷行为，相信很多人在解决上面都会选择劳动仲裁，对此就需要按照相应的流程进行诉讼。如果申请了劳动仲裁，如果双方协议想要进行私下协商解决，就会需要撤回劳动仲裁。下面劳动法律网小编就为大家整理到一篇撤回劳动仲裁申请书模板。

　　撤回劳动仲裁申请书模板

　　住所地：

　　法宝代表人：

　　被申请人：姓名，民族，　年月　日出生，住　省　市　区　楼室。

　　请求事项：

　　请求依法撤销　人仲案字［２０１２］第　号仲裁裁决书；

　　事实与理由：

　　区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字［２０１２］第２号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。

　　一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第３８条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”

　　在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动监察大队年检材料２０１１年１２月正常工资薪金收入明细表”

　　对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第３８条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。

　　正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。

　　该份证据公司提交给区劳动监察大队年检材料２０１１年１２月正常工资

　　薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动监察大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。

　　该份证据为“２０１１年１２月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“２００９年１２月至２０１１年５月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。

　　二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第４６条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。

　　该份裁决书并无仲裁员签名。

　　综上，申请人认为，［２０１２］第　号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销。

　　此致

　　中级人民法院

　　申请人：

　　年　月　日

　　当事人可以撤回仲裁申请吗？

　　根据现行规定，仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立；仲裁决定须在七日内完成。

　　《劳动争议调解仲裁法》将以上规定调整为，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

　　从上面小编为大家介绍的关于撤回劳动仲裁申请书的问题，相信大家都有了一定的了解。对于日常劳动中出现的纠纷行为，大家如果协商解决不了，一定要收集相应的证据，进行诉讼，这样可以更好的维护自身的合法权益。如果涉及到法律问题，不清楚，也可以咨询劳动法律网律师。