8月25日是某塑料制品厂发工资的日子。这天一早，车间接到了厂长的通知：由于厂里没钱，今天再一次不能按时发工资。职工们听到这个消息后，非常不满，其中一位年青工人贾某气冲冲地闯进厂长办公室。“厂长!”贾某对着刚要起身向他打招呼的厂长，劈头盖脸地说，“怎么这个月又不能发工资了?加上上个月，咱们厂已经是连续两个月都没发工资了。你让我们工人可怎么活呀?!”

　　“小贾，你先消消气，”厂长苦笑着对贾某说，“咱们厂亏损成这样，我也很难过。今天我向你保证：下个月一定把厂里库存积压的产品，全都降价卖出去，然后，把欠你们的两个月工资一起补给你们。”

　　“对你的保证，对咱们厂，我早已失去信心了，”贾某的口气缓和了些，“我今天找你，一是要工资，二是来辞职。”说着，他提笔写了一份辞职报告递给了厂长：“从现在起，我跟厂里的劳动合同就算正式解除了。”说完转身要走，厂长忙说：“慢着，你先别走。根据劳动法的规定，你可以辞职，但是，应该提前三十天书面通知企业才行。也就是说，你今天交辞职报告，三十天以后，劳动合同才算解除。明天你必须还得按时上班。要不然……”。没等厂长的话说完，贾某就已经离去了。

　　第二天、第三天、……、第二十天，贾某均未到厂里上班，第二十一天厂里以贾某连续旷工超过十五天为理由，作出了将贾某除名的决定。

　　贾某对此不服，质问厂长：“二十天前，我已经跟你们解除了劳动合同，不再是你们厂的职工了，为什么现在还给我除名处分?你们这种做法合法吗?

　　是贾某的解除劳动合同合法?还是厂里的除名决定合法?

　　点评：

　　劳动法第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是一般情况下，对劳动者单方解除劳动合同所提出的要求。但是，对于一些特殊情况，劳动法另有规定(第三十二条)：用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。也就是说，象塑料制品厂这样，出现连续拖欠劳动者工资的情形，劳动者就有权随时解除劳动合同，而不需要提前三十天书面通知厂方。所以，贾某在8月25日当天提出的，与塑料制品厂解除劳动合同的要求，是合法有效的。

　　既然，劳动合同在8月25日已经被贾某合法解除，那么，此后贾某当然不必再到塑料制品厂去上班了。而厂方基于劳动合同三十天后才能解除的错误认识，认定贾某8月25日后连续旷工，并给予其除名处分的做法，自然就是不对的，也是不合法的了。

延伸阅读：劳动法全文、劳动合同法全文

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