据《工人日报》一则消息说，河北一服装公司43岁的职工李某，因企业以“年龄大，文化水平低”为由，拒绝与其签订无固定期限劳动合同而走进县劳动争议仲裁委员会，要求讨个说法。但该县仲裁委明确表示，这是一家合资企业，此案件不予受理。李某又向法院求助，法院则以没经过仲裁为由，表示爱莫能助。一气之下，李某回家后大病了一场。

　　类似与李某遇到的情况，为数不少。人们不明白：为什么不经仲裁机构处理就不能到法院起诉?

　　随着法制建设的逐步完善，这种状况已得到改善。为了保护劳动者的诉权，处理好劳动仲裁与法院民事诉讼的衔接工作，最高人民法院经征得国家劳动保障部同意，于去年12月发出《关于印发全国民事案件审判质量工作座谈会纪要通知》(法[1999]231号)该通知在关于劳动争议案件的受理问题上明确规定：“为了使劳动争议案件能够及时有效地得到解决，对于劳动争议仲裁委员会作出不予受理的通知或决定，可视为劳动争议仲裁机构已对劳动争议作出了处理，即必经程序已经完成。当事人对不予受理的通知不服的，可向当地人民法院起诉，人民法院应予以受理。”

　　最高人民法院这个新的规定，无疑是为解决申诉不畅的劳动争议案件找到了切实可行的解决办法。但是，对这个新的规定的理解要把握以下三点：

　　首先，超过仲裁时效的案件，仲裁机构不予受理的起诉到法院同样也不予受理;

　　其次，当事人在接到仲裁机构不予受理的通知书起，如要向人民法院提起诉讼的，必须在15日之内，否则不予受理;

　　最后，对仲裁裁决当事人不服，也须在15日内向人民法院起诉，否则法院同样不予受理。

　　这项规定的出台，一方面是对现行法规的积极完善，保护了当事人的诉权，另一方面也是对仲裁机关的司法监督。

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