案情简介：

　　朱某(劳动者)是某理发店(用人单位)聘用的理发师。2007年，朱某与理发店签订合伙协议，入股成为合伙人。同时，朱某仍在店里从事理发师工作。

　　2009年，朱某不辞而别，离开理发店。

　　2010年，朱某提起劳动仲裁，以未签书面劳动合同为由，要求理发店支付双倍工资，并且要求分红。

　　律师代理：

　　本律师受理发店的委托后，积极准备应诉。我们注意到本案中法律关系复杂，既涉及劳动关系，也涉及合伙关系，在和法院沟通过程中能否理清思路、分清这两种法律关系，将直接影响本案的走向。

　　在仔细研究朱某提供的证据后，我们发现合伙协议约定：朱某管理理发店的业绩和人力资源。遂在已有两条答辩意见的基础上，提出第三条答辩意见：朱某在人力资源管理上的失职，是致使未签书面劳动合同的主要原因。最终赢得一审诉讼。

　　后朱某又提起上诉，本律师继续代理理发店出庭应诉，为理发店拿到“维持原判”的判决。

　　律师建议：

　　在此，对民事纠纷的当事人作出如下建议：

　　诉讼的重点在于证据。不管作为劳动者一方，还是作为用人单位一方，在证据收集方面要极为重视，既要做到提交证据充分，也要注意自己提交的证据不要反被对方利用。

　　诉讼案件的对抗性极强，第一次参加诉讼的当事人没有诉讼经验、对法庭审理过程不熟悉，极易紧张。如果自己没有把握，建议请律师代为办理。

　　对劳动纠纷的当事人作出如下建议：

　　在办案过程中，我们注意到本案法律关系复杂，同时涉及劳动关系和合伙关系。在和法院沟通过程中能否理清思路、分清这两种法律关系，将直接影响本案的走向。

　　当今社会劳动者权益意识增强，同时投资倾向也越发明显。劳动者主动提出合伙入股，以及用人单位将股份奖励给员工的现象越来越普遍。律师提示：在签订相关的投资协议时，不管是劳动者还是用人单位，一定要厘清自己的权利和义务，注意入股对劳动关系的各方面影响，力求将法律风险降为最低。

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延伸阅读：劳动法全文、劳动合同法全文

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