劳动者与用人单位应该签订劳动合同，这是对二者劳动关系的一种确认，也是法律的明确规定。在劳动者与用人单位因为确认劳动关系而发生劳动争议，这种情况下就需要寻找解决劳动争议的途径，劳动仲裁是最好的解决途径，下面小编为大家介绍无合同劳动争议仲裁前置的相关内容。

　　一、劳动争议仲裁前置的情形

　　根据劳动争议仲裁调解法、劳动法解释等有关法律法规，以下劳动争议案件应当先行仲裁：

　　1、因确认劳动关系发生的争议

　　2、因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议

　　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

　　4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

　　5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议

　　6、部分社会保险争议

　　7、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷

　　8、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

　　9、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷

　　10、因企业自主改制产生的争议

　　二、劳动争议仲裁前置应注意的问题

　　1、劳动争议仲裁前置程序以劳动者与用人单位存在劳动关系为大前提。在劳动者与用人单位不存在劳动关系而是劳务关系或雇佣关系时，劳动者可以直接向基层人民法院提起诉讼。如劳动者已达到法定退休年龄的情形下，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第七条等相关规定，劳动者与用人单位的法律关系为劳务关系，此时若需用人单位支付报酬可直接到基层人民法院起诉即可。

　　2、劳动争议纠纷案件在基层人民法院审理期间，劳动者有新诉求的应重新在仲裁委提起劳动仲裁。例如，劳动者此前不服仲裁委对其加班工资，以及未签订书面劳动合同额外一倍工资诉求进行处理的仲裁裁决书，向基层人民法院起诉后，又认为用人单位应向其支付解除劳动关系经济补偿金的，应重新就经济补偿金的诉求向仲裁委提起劳动仲裁，并另立案件进行处理。

　　3、劳动争议纠纷案件在基层人民法院审理期间，与原诉求具有不可分性的新诉求可在原案件中一并审理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　无合同劳动争议仲裁前置的相关内容如上所述，劳动争议仲裁时诉讼的前提，劳动争议仲裁前置要注意几个问题，劳动仲裁前置程序的情形法律有明确规定。仲裁后未解决的劳动争议只能向基层人民法院提出，劳动者有新的争议也可以重新提起仲裁程序。