实践中，要是产生了劳动方面的争议，此时当事人可以依法申请进行劳动仲裁，但此时要求提出申请的人同时提供一定的材料才行。那到底申请进行劳动仲裁，需要当事人提供哪些材料呢？

　　关于进行劳动仲裁提交的申请材料，一般可以归纳为三类：

　　一、若申请人是员工的，需提交下列材料：

　　(1)劳动仲裁申请书(写明申请事由，一般一式两份，若被申请人为多数，则按被申请人人数提供);

　　(2)申请人身份证及复印件;

　　(3)如有委托代理人的，则应当提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

　　(4)被申请人工商注册信息资料;

　　(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

　　(6)《提交证据材料清单》一式两份;

　　二、若申请人是属于集体争议的，需提交如下材料：

　　除提交第一类中(1)至(6)项资料以外，申请人还需推荐3至5名代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

　　三、若申请人是用人单位的，需提交下列材料：

　　(1)被申请人身份证明复印件;

　　(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

　　(3)《营业执照》副本复印件;

　　(4)《法定代表人身份证明书》;

　　(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

　　(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

　　实践中，可以申请进行劳动争议的主体包括劳动者、用人单位，针对不同的主体，那么在提供材料上面，法律要求的也不一样。要是属于集体争议的话，此时对材料的要求又有所不同。因此，当事人需要区分不同的情况来收集整理相应的仲裁材料。