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高温工作中暑算职业病吗
2014-06-19作者:未知来源:劳动法律网

  核心内容:高温工作中暑算职业病吗?高温工作中暑属于职业病,并应在发病后三十日之内及时经由省、市、区级的职业病防治诊断机构确认是否为中暑。下文,劳动法律网小编结合事例为大家介绍。

  王某某是个从四川来上海打工的农民工,在一家工地找到了一份搬砖搭架子的工作,跟老板签了一份劳动合同之后,便开始在这个工地上工作了。两个月后进入盛夏,连日骄阳似火,工地上却没有什么遮挡物,持续工作的王某某在搬砖途中突然倒地,昏迷不醒,被工友们手忙脚乱地送往医院抢救。

  严重中暑的王某某经过治疗,总算苏醒过来。生病休养的那几天,老板也来看过他,但留下1000元现金后便匆匆离去。王某某得知,他被送医时,是工友们东拼西凑了共5000元医疗费才得以让他住院治疗。为了偿还工友们,王某某拖着病体多次找到老板要求支付这5000元,老板却再三推脱,并认为王某某是自己身体虚弱导致中暑入院,跟自己毫无关系,甚至告诉王某某以后不要再来工地上班了。

  王某某只能向中心寻求帮助。中心工作人员告诉王某某,根据法律规定,因高温工作中暑是算作法定职业病的。单位不仅必须支付他的医疗费用,而且还不能随意解雇王某某。随后,中心工作人员陪同他前往工地,谁知,老板竟避而不见。于是中心律师免费为王某某代理了案件,提起劳动仲裁,要求单位为王某某认定职业病,并支付王某某相关医疗补助待遇。

  仲裁中单位坚持认为中暑不是职业病,不愿承担王某某医疗费用。中心律师则指出,根据《中华人民共和国职业病防治法》和劳动部《关于印发〈职业病目录〉的通知》,明确说明中暑属于物理因素所致职业病。结果,仲裁支持了王某某的诉求,并要求单位配合王某某进行职业病认定。

  依据王某某的就诊记录和相关凭证,王某某顺利从职业病防治诊断机构获得了职业病认定。但单位拒绝为王某某认定工伤。无奈之下的王某某只好再次找到中心,中心律师再次为王某某提起劳动仲裁,要求单位配合王某某进行工伤认定,补足王某某在中暑病休期间的薪资待遇并支付相关的诊疗费用。最后,仲裁完全支持了王某某的两个主张。

  由于王某某康复情况良好,最终并没有评定上工伤等级,但他却享受到了其应当享受的病假待遇,维护了自己的合法权益。

  劳动法律网温馨提示:

  高温工作中暑属于职业病,并应在发病后三十日之内及时经由省、市、区级的职业病防治诊断机构确认是否为中暑。这样才能够享受劳动者应当享有的劳动保护权利。

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