核心内容：高温工作中暑算职业病吗？高温工作中暑属于职业病，并应在发病后三十日之内及时经由省、市、区级的职业病防治诊断机构确认是否为中暑。下文，劳动法律网小编结合事例为大家介绍。

　　王某某是个从四川来上海打工的农民工，在一家工地找到了一份搬砖搭架子的工作，跟老板签了一份劳动合同之后，便开始在这个工地上工作了。两个月后进入盛夏，连日骄阳似火，工地上却没有什么遮挡物，持续工作的王某某在搬砖途中突然倒地，昏迷不醒，被工友们手忙脚乱地送往医院抢救。

　　严重中暑的王某某经过治疗，总算苏醒过来。生病休养的那几天，老板也来看过他，但留下1000元现金后便匆匆离去。王某某得知，他被送医时，是工友们东拼西凑了共5000元医疗费才得以让他住院治疗。为了偿还工友们，王某某拖着病体多次找到老板要求支付这5000元，老板却再三推脱，并认为王某某是自己身体虚弱导致中暑入院，跟自己毫无关系，甚至告诉王某某以后不要再来工地上班了。

　　王某某只能向中心寻求帮助。中心工作人员告诉王某某，根据法律规定，因高温工作中暑是算作法定职业病的。单位不仅必须支付他的医疗费用，而且还不能随意解雇王某某。随后，中心工作人员陪同他前往工地，谁知，老板竟避而不见。于是中心律师免费为王某某代理了案件，提起劳动仲裁，要求单位为王某某认定职业病，并支付王某某相关医疗补助待遇。

　　仲裁中单位坚持认为中暑不是职业病，不愿承担王某某医疗费用。中心律师则指出，根据《中华人民共和国职业病防治法》和劳动部《关于印发〈职业病目录〉的通知》，明确说明中暑属于物理因素所致职业病。结果，仲裁支持了王某某的诉求，并要求单位配合王某某进行职业病认定。

　　依据王某某的就诊记录和相关凭证，王某某顺利从职业病防治诊断机构获得了职业病认定。但单位拒绝为王某某认定工伤。无奈之下的王某某只好再次找到中心，中心律师再次为王某某提起劳动仲裁，要求单位配合王某某进行工伤认定，补足王某某在中暑病休期间的薪资待遇并支付相关的诊疗费用。最后，仲裁完全支持了王某某的两个主张。

　　由于王某某康复情况良好，最终并没有评定上工伤等级，但他却享受到了其应当享受的病假待遇，维护了自己的合法权益。

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　　高温工作中暑属于职业病，并应在发病后三十日之内及时经由省、市、区级的职业病防治诊断机构确认是否为中暑。这样才能够享受劳动者应当享有的劳动保护权利。

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