眼下正逢高温酷暑，在近期的工伤案件咨询中，中暑问题多次被提及。中暑是不是职业病？中暑到底算不算工伤？以下由劳动法律网小编为您详细介绍。

　　高温天气，室外工作者很容易中暑。有户外劳动者因中暑就医，自掏腰包付费达十余万元，却不知该如何寻求帮助。东莞市社保部门表示，重症中暑可以认定为职业病，根据《广东省工伤保险条例》，职业病被认定为工伤，可以得到治疗费用的报销。

　　社保局：中暑可作为工伤报销

　　据了解，职业性中暑分为轻症中暑和重症中暑，常见的热射病、热痉挛和热衰竭属于重症中暑。市社保局相关部门表示，重症中暑可以认定为职业病，根据《广东省工伤保险条例》，职业病被认定为工伤，可以得到治疗费用的报销。

　　因工中暑的如何认定工伤呢？

　　重度中暑可认定为职业病，根据《广东省工伤保险条例》第九条第4项中规定，职业病应当认定为工伤，可得到除自费费用之外的全额经济报销。

　　如需申请工伤认定的，用人单位或劳动者个人均可提出。用人单位申请工伤认定的，应自员工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险的行政部门提出工伤认定申请。由劳动者本人提出的，应在事故伤害发生之日起一年内提出。社会保险行政部门将根据职业病鉴定机构开具的职业病诊断证明书和相关材料，办理工伤认定手续。

　　中暑工伤如何报销？

　　至于报销的流程，该部门表示，用人单位或者劳动者可以先向社会保险部门申请工伤认定。用人单位申请则应当在员工被诊断、鉴定为职业病之日的30天内。劳动者自己申请，应当在事故伤害发生起的一年之内。

　　该部门提醒，工人只能够到被授权、有资格诊断工伤的机构中诊断自身情况，并开出相关职业病的证明，才可到社保局申请费用报销。而在东莞，被授权机构有三家，分别为东莞第六人民医院、疾病防控中心以及广东省职业病防治院。

　　中暑认定为工伤的依据是什么？

　　国家安全监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会制定的《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。具体情形为：日最高气温在40℃以上时，应当停止当日室外露天作业；日最高气温在37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温在35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。职工因中暑等工伤进行治疗期间，视同提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应补贴。如出现企业拒不支付中暑治疗费用、工资等情况，职工可向劳动保障监察部门投诉。