社保工伤保险赔偿标准，依据我国工伤保险条例，职工因公死亡，丧葬补助金为上一年度职工６个月平均工资，供养亲属抚恤金按照本人工资４０％归配偶，其他人３０％，一次性工伤补助金，按照当地平均工资收入的２０倍支付，因公致残按照残疾等级支付补助金。下面是劳动法律网小编为大家整理到的内容。

　　《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　１、丧葬补助金：为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　２、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

　　３、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２０倍。（２０１０年全国城镇居民人均可支配收入１９１０９元，２００９年全国城镇居民人均可支配收入为１７１７５元）。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

　　一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金

　　１、一级伤残补助金＝本人工资×２７个月

　　２、二级伤残补助金＝本人工资×２５个月

　　３、三级伤残补助金＝本人工资×２３个月

　　４、四级伤残补助金＝本人工资×２１个月按月享受伤残津贴（按月支付）

　　１、一级伤残津贴＝本人工资×９０％

　　２、二级伤残津贴＝本人工资×８５％

　　３、三级伤残津贴＝本人工资×８０％

　　４、四级伤残津贴＝本人工资×７５％（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

　　二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金

　　１、五级伤残补助金＝本人工资×１８个月

　　２、六级伤残补助金＝本人工资×１６个月伤残津贴

　　１、五级伤残津贴＝本人工资×７０％

　　２、六级伤残津贴＝本人工资×６０％（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

　　三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金

　　１、七级伤残＝本人工资×１３个月

　　２、八级伤残＝本人工资×１１个月

　　３、九级伤残＝本人工资×９个月４、十级伤残＝本人工资×７个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第３３条。

　　工亡待遇标准

　　１、丧葬补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资×６个月。

　　２、一次性工亡补助金＝为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２０倍。

　　３、供养亲属抚恤金标准配偶＝工伤职工生前本人工资×４０％，其他亲属＝工伤职工生前本人工资×３０％　。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

　　１、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起３个月内照发工资。

　　２、从第４个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

　　３、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的５０％。

　　４、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

　　综上所述，社保工伤保险赔偿标准，一级伤残补助标准，按照本人２７个月工资，二级伤残标准本人２５个月工资，三级伤残补助金按照本人２３个月工资，四级伤残补助金按照本人工资７５％支付，五级伤残补助标准按照本人工资１８个月工资，六级伤残补助标准按照本人１６个月工资标准，七级伤残补助标准按照本人１３个月工资。