市劳动保障局日前出台新闻发布管理办法，规定涉及公民、法人或者其他组织切身利益、需要社会广泛知晓或参与的6大类信息，属于必须进行新闻发布的内容。办法于9月1日起施行。

　　《办法》的出台旨在加强对全局新闻发布工作的管理和监督，适时客观地传递劳动保障新闻信息，确保新闻发布权威、有序，更好地为劳动保障中心工作服务。

　　《办法》规定，市劳动保障局建立新闻发言人制度。在市劳动保障局党组领导下，设新闻发言人和新闻发言人办公室。新闻发言人由主管宣传工作的局领导兼任。新闻发言人办公室是新闻发布工作的主管机构。新闻办主要职责是在新闻发言人领导下，管理组织新闻发布工作;联络沟通新闻媒体和上级宣传部门;搜集分析劳动保障舆情;澄清虚假或不完整信息;参与突发公共事件新闻发布组织工作等。

　　据介绍，凡涉及公民、法人或者其他组织切身利益、需要社会广泛知晓或参与的信息，属于必须进行新闻发布的内容。具体包括以下6类：劳动保障法律、法规、规章和规范性文件;按上级机关、局党组要求，向社会发布的各类新闻信息;对影响或可能影响社会稳定，扰乱社会秩序的虚假或不完整信息的澄清内容;一般、较大突发公共事件的调查处理情况;群众和媒体普遍关注的热点问题;其他依照法律、法规和国家有关规定必须发布的。

　　另据了解，为促进劳动保障事业发展，需要社会公众广泛知晓的信息，可主动进行新闻发布。具体内容包括：重点工作的进展情况;重要政策、措施的落实情况;先进典型和先进经验;其他应主动向社会发布的各类新闻信息。

　　有关负责人介绍说，市劳动保障局新闻发布工作与业务工作遵循“同时研究、同时部署、同时落实”的“三同时”原则。另外，按照《北京市劳动和社会保障局保密工作管理规定》，对尚未公布的劳动和社会保障制度改革及调整方案、劳动和社会保障统计数据，未经领导授权，不得以各种形式擅自发布。

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