员工在工作中受伤后一定要去做工伤认定，因为工伤认定具有“不申请、不认定”的特性的，工伤认定是指劳动行政部门依据相关法律规定对受到损伤的的职工进行工伤评估，评估的结果可以是四种情况，是工伤、不是工伤、视同工伤或者不视同工伤。下面劳动法律网小编为您详细介绍工伤认定的法律依据有哪些。

　　工伤认定的法律依据

　　在2011年新修订的《工伤保险条例》中明确规定，工伤指的是因为工作而对员工造成的损伤，这里的损伤包括即时性的伤亡事故和长期性的职业病，工伤认定的情形如下：

　　第一、在工作时间和工作场所内因为工作原因而导致的损伤，此种情形中有三大要素，工作时间内、工作场所内和工作原因，三大要素必须同时具备；

　　第二、在工作时间前或者工作时间后，在进行与工作内容有关的预备性工作或者收尾工作时受到的伤害。这里的工作时间前或者工作时间后，指的是非上班时间段内，比如员工提早上班或者加班，在这样的时间段内受到伤害依然属于工伤范围，但是这里的前提是从事与工作内容相关的预备或者收尾工作；

　　第三、在工作时间内，在工作场所中，在进行工作内容时，受到非工作原因导致的意外伤害。此条情形比较特殊，例如员工在上班时，被本单位以外的人闯入恶意殴打；

　　第四、由于工作内容的特殊性，导致员工患职业病；

　　第五、由于工作原因外出期间受到伤害；

　　第六、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。但如果员工非法驾驶，达到交通肇事程度的，不予认定工伤；

　　第七、由于工伤事故的不确定性以及复杂性，不可能完全罗列出所有情况，因此其他在法律规定内被认定为工伤的其他情况也被纳入标准。

　　以下三种情形应当被视为工伤：

　　第一、员工在工作时间内，在工作岗位上，因为突发疾病而导致死亡，或者是在48小时内抢救无效死亡的，应当被视为工伤；

　　第二、为了保护伤残退伍军人的利益，我国法律规定，退伍专业军人在服役期间因公受伤致残，并且拿到伤残军人证，退伍转业后，在用人单位旧伤复发的应当被视为工伤；

　　第三、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，应当被视为工伤。

　　此外，我国《工伤保险条例》规定，以下三种情形无法被认定为工伤：因故意犯罪；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。

　　通过上文劳动法律网小编关于工伤认定的法律依据的整理介绍，我们可以知道在一些情形下工作中发生工伤是可以认定为工伤的，但有些情况下如工作的上下班时间，因为工作外出而受伤的情况也可能认定为工伤，工伤认定还是很复杂的，如果您要具体的案情需要咨询，欢迎找劳动法律网律师。