劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动者在工作期间，或者在从事与工作相关的事情时受到伤害，可以申请工伤认定，索要工伤赔偿。那，如果是未满16岁的未成年人利用假期去打零工受伤算工伤吗？下面，和劳动法律网小编一起从下文中找答案吧。

　　案情：小瑞生于1999年8月。今年3月18日，他经同学介绍去市区北丽桥附近一家餐饮企业进行社会实践。当时，企业表示支持学生社会实践，愿意提供实践岗位，并根据小瑞的工作情况提供一定的补贴。但由于小瑞是社会实践，双方也就没有说定具体的工作时间，只说如果小瑞晚上有空时最好都去。

　　不想小瑞上班的第二天就出了意外，他在端汤给客人时不慎滑倒，滚烫的汤汁淋到了脖子、胸前和手臂上。酒店工作人员立即用冷水和冰块给他做冷敷，并将他送回了家。但小瑞回家后，父母发现伤情有些厉害，于是连夜将他送往市第二医院。医生判断小瑞有烫伤，进行了医疗处理，但没有住院。

　　事后，小瑞的父母找到酒店，要求对方支付医疗费、误工费、营养费等共5000元。而酒店方面表示愿意对此事负责，并支付一定的补偿费用，但小瑞的情况应该不存在误工费，5000元没有根据，这个金额太高了。双方为此找到了新嘉街道老娘舅徐某某。在老娘舅的反复调解下，最终以酒店方面一次性支付2300元了结，双方握手言和。

　　分析：律师认为，小瑞在事发时尚未满16周岁，也就属于限制民事行为人，未达到劳动年龄，不能算作劳动者，也就不能受《劳动法》保护，只能算是“提供劳务者受害”。但在这种情况下，如果在工作岗位上受伤，单位依然应当酌情承担一定的责任，只是不能作为工伤来认定。另外，虽然小瑞不满16周岁，也提供了劳务，但因为不是长期稳定的工作，因此并不属于童工。

　　律师建议，家长在孩子进行社会实践、实习之前，可以先与对方单位联系一下，也可以对一些担心的情况进行约定，那么万一出现纠纷，调解时就可以有个依据。

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　　未成年人享有哪些劳动权利?

　　劳动权利是指有劳动能力的公民享有要求劳动就业的机会和按劳取酬的权利。在我国，年满16周岁、未满18周岁的未成年人，如果完成了规定年限的义务教育，不再继续升学的，依法可以从事有经济收入的劳动或者个体劳动。依照我国《劳动法》第3条的规定，未成年人享有如下劳动权利：

　　一、就业的权利。年满16周岁的未成年人享有就业的权利。未成年人已经受完规定年限的义务教育不再升学的，政府有关部门和社会团体、企事业单位应当根据实际情况，对他们进行职业技术培训，为他们创造劳动就业条件。

　　二、选择职业的权利。在法律允许的范围内，未成年人有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。

　　三、取得劳动报酬的权利。未成年工在向用人单位付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬。

　　四、休息休假的权利。未成年人有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日。

　　五、获得劳动安全卫生保护的权利。未成年工有权获得特殊的劳动保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害国家规定的第4级体力的劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

　　六、接受职业技能培训的权利。未成年人有权获得必要的职业培训。职业培训的内容包括职业道德、职业技术、法律知识、预防犯罪教育等。

　　七、享受社会保险和福利的权利。未成年工在患病、负伤、失业等情形下，有权获得社会保险待遇，有权享受国家和用人单位提供的各项福利待遇。

　　八、提请劳动争议处理的权利。未成年人与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

　　九、其他劳动权利。例如依法参加和组织工会的权利;以合法方式参与民主管理权利;就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商的权利等。

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