没有住院能申请工伤认定吗？根据劳动法规定工伤认定应当符合的条件，应当在社会劳动保障部门管辖范围以内，没有超过受理时效期限。如果员工在工作岗位或者上下班时间受到伤害，即使没有住院，也是属于工伤范畴。下面，劳动法律网小编为您详细介绍。

　　一、没有住院能申请工伤认定吗

　　根据我国法律的规定，工伤认定不一定需要住院才能进行认定的，符合以下条件的就可以申请工伤认定：

　　1、申请材料完整；

　　2、属于劳动保障行政部门管辖；

　　3、受理时效尚未经过；

　　4、申请主体适格。

　　上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。

　　二、工伤复发如何认定

　　所谓工伤复发，是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是，复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。如因工负伤致股骨头、颈骨骨折，经治疗后骨折愈合，但若干月后原工伤部位出现缺血、坏死等。

　　为尽量简化程序，方便工伤职工医疗救治，对于通过一般的医疗诊断，能够明确认定系工伤复发或能够明确排除工伤复发情形的，不再需要进行工伤的工伤复发确认。只有在争议较大时，可提请劳动能力鉴定委员会予以确认。在具体问题处理上，可通过向有关医疗机构的医疗专家进行咨询方式解决这一问题。另外，通常所称的工伤劳动能力鉴定，一般是指伤残等级鉴定，与一次性伤残补助金等待遇挂钩，与工伤医疗费并不挂钩，伤残等级鉴定和工伤复发确认两者是不同的鉴定项目。

　　以上就劳动法律网小编为您整理的相关内容，从上文可知，要是在工作时间(含上下班时间)和工作岗位上受的伤，即使没有住院，单位并不推卸责任，也可以通过私了的方式进行解决，也是属于工伤范畴，当然可以申请工伤认定。