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没有住院能申请工伤认定吗
2018-06-06作者:未知来源:劳动法律网

  没有住院能申请工伤认定吗?根据劳动法规定工伤认定应当符合的条件,应当在社会劳动保障部门管辖范围以内,没有超过受理时效期限。如果员工在工作岗位或者上下班时间受到伤害,即使没有住院,也是属于工伤范畴。下面,劳动法律网小编为您详细介绍。

  一、没有住院能申请工伤认定吗

  根据我国法律的规定,工伤认定不一定需要住院才能进行认定的,符合以下条件的就可以申请工伤认定:

  1、申请材料完整;

  2、属于劳动保障行政部门管辖;

  3、受理时效尚未经过;

  4、申请主体适格。

  上述四个条件须同时满足,否则,申请将不会被受理。

  二、工伤复发如何认定

  所谓工伤复发,是指工伤人员经治疗,伤病情已稳定或相对稳定一段时间后,又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是,复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。如因工负伤致股骨头、颈骨骨折,经治疗后骨折愈合,但若干月后原工伤部位出现缺血、坏死等。

  为尽量简化程序,方便工伤职工医疗救治,对于通过一般的医疗诊断,能够明确认定系工伤复发或能够明确排除工伤复发情形的,不再需要进行工伤的工伤复发确认。只有在争议较大时,可提请劳动能力鉴定委员会予以确认。在具体问题处理上,可通过向有关医疗机构的医疗专家进行咨询方式解决这一问题。另外,通常所称的工伤劳动能力鉴定,一般是指伤残等级鉴定,与一次性伤残补助金等待遇挂钩,与工伤医疗费并不挂钩,伤残等级鉴定和工伤复发确认两者是不同的鉴定项目。

  以上就劳动法律网小编为您整理的相关内容,从上文可知,要是在工作时间(含上下班时间)和工作岗位上受的伤,即使没有住院,单位并不推卸责任,也可以通过私了的方式进行解决,也是属于工伤范畴,当然可以申请工伤认定。

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