核心内容：上下班途中什么情况下算是工伤呢？车祸引发的工伤事故受害人如何维权呢？下面，劳动法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。

　　【上下班途中什么情况算工伤】

　　首先，“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途（包括加班加点的上下班途中）。如下班后，找朋友聚会而发生交通事故则不被认定工伤。

　　其次，交通事故是指“非本人主要责任的交通事故”，因此，劳动者因自身主观原因如无证驾驶、驾驶无证车辆以及酒后驾驶等原因（被公安或法院认定为违法行为），在上下班途中遭遇交通事故的情形不能认定为工伤。

　　第三，发生交通事故后，一定要保留交管部门出具的事故责任认定书，这是申请工伤认定的重要依据。

　　【两个法律关系受害人如何维权】

　　车祸引发的工伤事故，存在两个法律关系：一是侵权关系，二是工伤赔偿关系，两者存在诸多不同。

　　首先，诉讼主体不同。交通事故中赔偿主体是肇事方，工伤赔偿中赔偿主体是用人单位或工伤保险基金。

　　其次，归责原则不同。交通事故采用的是过错原则，根据交通事故中各方的过错来划分责任；工伤赔偿采用的是无过错归责原则，只要认定工伤，用人单位或工伤保险基金就承担赔偿责任。

　　第三，赔偿标准不一致。交通肇事适用侵权责任法规定的标准，工伤赔偿适用工伤保险条例。

　　【受害人如何维权，取决于受害人的选择】

　　交通事故与工伤交叉能获双重赔偿？

　　据刘律师介绍，实践中，就北京而言，大体如此处理：2007年11月前发生交通事故引起工伤的，执行补差原则；2007年11月后发生的交通事故引起工伤的，则实行上述双重赔偿原则。但是赔偿款中的医疗费、护理费等不重复给付。刘律师认为，当事人应双向主张权利。

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