核心内容：员工因为非正当操作造成伤害，能否认定为工伤呢？下文劳动法律网小编为大家详细介绍，希望对大家有所帮助。

　　【案情介绍】

　　李某某在临沭县某铸造厂上班。2013年8月12日，李某某在进行铸铁熔化操作过程中，因疏忽不小心将手背严重烧伤。李某某要求该厂支付工伤待遇，但该厂认为，工厂有规章制度，因个人操作不当致伤的责任自负。李某某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。

　　【仲裁结果】

　　仲裁委经审理认为，根据《工伤保险条例》第14条第1项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。依据《社会保险法》第37条规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，李某某手背是因疏忽被烧伤，不影响此次事故认定为工伤的事实。所以，李某某所受伤害应认定为工伤。

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　　发生工伤后的做法：

　　第一、劳动者在工作中由于各种原因，容易受到各种伤害，当劳动者发生工伤后往往无所适从，不知应该怎么办？不清楚都享有哪些权利？而用人单位往往没有给职工缴纳工伤保险。与用人单位私下和解，用人单位往往不按工伤待遇给予补偿，更甚者连医药费都不给出，严重侵害工伤职工的合法权益。发生工伤通过法律渠道维护自己合法权益的方法如下...>>>【详情】

　　工伤赔偿标准2014

　　(一)医疗费：

　　1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

　　3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

　　(二)住院伙食补助费...>>>【详情】