员工因非正当操作造成伤害属于工伤吗
核心内容:员工因为非正当操作造成伤害,能否认定为工伤呢?下文劳动法律网小编为大家详细介绍,希望对大家有所帮助。
【案情介绍】
李某某在临沭县某铸造厂上班。2013年8月12日,李某某在进行铸铁熔化操作过程中,因疏忽不小心将手背严重烧伤。李某某要求该厂支付工伤待遇,但该厂认为,工厂有规章制度,因个人操作不当致伤的责任自负。李某某不服,遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。
【仲裁结果】
仲裁委经审理认为,根据《工伤保险条例》第14条第1项规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。依据《社会保险法》第37条规定,职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。本案中,李某某手背是因疏忽被烧伤,不影响此次事故认定为工伤的事实。所以,李某某所受伤害应认定为工伤。
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发生工伤后的做法:
第一、劳动者在工作中由于各种原因,容易受到各种伤害,当劳动者发生工伤后往往无所适从,不知应该怎么办?不清楚都享有哪些权利?而用人单位往往没有给职工缴纳工伤保险。与用人单位私下和解,用人单位往往不按工伤待遇给予补偿,更甚者连医药费都不给出,严重侵害工伤职工的合法权益。发生工伤通过法律渠道维护自己合法权益的方法如下...>>>【详情】
(一)医疗费:
1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费...>>>【详情】
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