发生工伤事故后，在申请工伤认定时，应注意四个界限，先看自己是否受这些限制约束，以便更好的区分是否为工伤。以下为您详细介绍。

　　1、时间界限

　　一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下(见条例十四条、十五条规定)，尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。

　　认定工伤的情形。《工伤保险条例》第14条列举了如下应当认定为工伤的七种情形：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　(四)患职业病的；

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　视同工伤的情形。《工伤保险条例》第15条列举了如下视同工伤的三种情形：

　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　2、空间界限

　　一般情况下，只限于工作场所内。但十四条、十五条也规定了特殊情况，见上描述。

　　3、职业或业务界限

　　只要伤害因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。相反，伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，也不属于工伤。

　　4、主观过错界限

　　除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失也属于工伤。