工伤认定的基本标准是要在工作时间、工作地点，因为工作原因受伤。那么如果是与同事口角被打受伤,能不能认定为工伤？我国的相关法律法规是怎么规定的？

　　工伤认定

　　案情简介：

　　李某和张某两人系同事关系，前不久，因为工作问题双方发生了纠纷。闹得不愉快。在发生纠纷的第二天中午，双方在单位附近一餐厅吃饭时相遇，再次因为言语不和而发生争执，继而大打出手，李某被张某打伤。经医院诊断为鼻外伤、软组织伤。之后，李某以纠纷缘由为工作问题，于是向单位要求为其申报工伤，但被单位拒绝了。单位认为这件事纯属李某和张某两人之间的问题，和工作没有关系，而且还有根据单位的相关管理制度，要对李某和张某进行相应的处罚。李某感到十分不理解：这本身就是因为工作才发生的纠纷，而且发生纠纷的时间也是在午休时间，单位怎么能甩手不管呢?李某问像这种情况是否可以认定为工伤?

　　律师说法：

　　劳动法专家马颖秋律师认为，李某和张某两人虽然发生纠纷的根源是工作原因，但之后李某被打伤，却并非因履行工作职责受到伤害，李某受伤的情形不符合《工伤保险条例》第14条第(三)项之规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，也不符合《工伤保险条例》第14条第(一)项之规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。同时也不符合其它工伤或者视同工伤的认定情形。

　　由此，马颖秋认为，依照《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系。在本案中，一方面，李某和张某在工作时间和工作场所内，只是发生了言语的纠纷，并没有受到人身伤害。其次，在这起事件中，虽然张某打伤了李某确实有错。但双方面对纠纷都不够冷静，所以导致了矛盾进一步的激化。所以李某被打伤若也要往工作上靠，这样明显违背了工伤保险中关于“履行工作职责遭到人身伤害”的立法本意。

　　另外，针对李某提出的中午吃饭时间发生的纠纷应当是工作延伸过程，应当算作工作时间的问题，马律师认为，判断的核心应该在于伤害是否属于履行工作职责所引发，也就是说伤害与履行工作职责是否具有直接因果关系，而并非仅仅具有关联性。因此，李某被打伤不能不算工伤。