工伤对于很多劳动者来讲都不陌生，不仅是其中有些劳动者身边的亲朋好友遭受过工伤，甚至还有一部分劳动者自己曾经或正在遭遇工伤，但并不是任何而在工作期间受到的人身损害都可以认定为工伤，法律中规定了一些属于工伤的情形，那到底什么情况下属于工伤呢？我们一起在下文中进行了解。

　　一、下列几种情况可以认定为工伤：

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　4、患职业病的;

　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

　　二、职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形：

　　1、故意犯罪的;

　　2、醉酒或者吸毒的;

　　3、自残或者自杀的。

　　四、申请认定工伤需要提供以下材料：

　　1、工伤认定申请表;

　　2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

　　3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

　　具体提交的材料根据各地市工伤认定部门要求提供。

　　五、在非法用工单位受伤怎么办?

　　根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》有关规定，非法用工单位的工伤人员依据本法向其本人给予一次性赔偿。

　　1、一次性赔偿的范围：

　　治疗期间的费用

　　一次性赔偿金(一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害后经劳动能力鉴定确定)

　　2、劳动能力鉴定办理：

　　按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，劳动能力鉴定费用由伤残职工所在单位支付。

　　一次性赔偿金的支付标准：

　　一级伤残的为赔偿基数的16倍;

　　二级伤残的为赔偿基数的14倍;

　　三级伤残的为赔偿基数的12倍;

　　四级伤残的为赔偿基数的10倍;

　　五级伤残的为赔偿基数的8倍;

　　六级伤残的为赔偿基数的6倍;

　　七级伤残的为赔偿基数的4倍;

　　八级伤残的为赔偿基数的3倍;

　　九级伤残的为赔偿基数的2倍;

　　十级伤残的为赔偿基数的1倍。

　　注意：以上所称的赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

　　3、赔偿过程中的其他纠纷解决：

　　单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工可以向人力资源和社会保障行政部门举报。

　　劳动者在工作期间遭受的人身损害是否能够被认定为工伤，这不是由劳动者自己说了算，当然也不是单位企业说了算，而是需要按照我国的相关规定，申请进行工伤认定，由专门的机构作出认定才行。