21世纪，比较紧缺的资源之一就是人才资源。所以，很多有技术、有能力的人员在退休之后，也会被邀请回公司继续参加工作。而这时，他们已经享受社保待遇了，就已经不能购买相应的保险，这其中当然就包括了工伤险。那么，退休人员工伤怎么办呢?下面小编就为大家解答。

　　一、退休人员工伤怎么办

　　1、退休职工与用人单位之间存在的是劳务关系，并不是劳动关系，不能按照《劳动合同法》《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿，应当参照《合同法》的规定进行赔偿。

　　因为退休人员办理退休手续后，不再具有劳动法律调整的劳动者主体资格，其与单位签订的是劳务(聘用)协议，不是劳动合同，其与单位存在劳务关系，而非劳动关系，不在《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律规定的调整范围内，不能依照《工伤保险条例》的认定条件来认定工伤。如该单位与该同志签订的 “返聘协议”合法有效，那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系，双方发生异议应适用于民事法律。

　　依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”

　　2、如果雇主或第三人不进行工伤赔偿，可以直接去法院起诉，以人身损害赔偿进行起诉。

　　二、为什么退休职工返岗不再销售工伤保险

　　退休职工返聘，和单位是聘用关系，已经不是劳动者，和单位不存在劳动关系，不适用工伤管理条例，按双方的聘用合同的有关条款执行。聘用合同没有约定的，按人身伤害损害赔偿的相关法律执行。因为劳动者是指年满18岁，男至60岁、女至50岁的有劳动能力的中国公民。国家根据宪法对劳动者有保障劳动者就业的义务。超过退休年龄，不属于劳动者，所以，不能按有关劳动法处理和用人单位的关系。

　　三、为什么劳动合同法的实施对象中没有退休返岗人员

　　1、劳动合同法未保护退休返岗人员利益

　　新《劳动合同法》规范了企业用工制度，唯独没对企业聘用退休人员做出规范，这意味着，和正式员工相比，退休返聘人员少的已不仅仅是工伤保险。

　　企业无需和退休返聘人员签订劳动合同，无需为他们缴纳社保。一旦出现工伤、企业拒付加班费、不让休年假等情况，返聘人员无法到劳动保障部门投诉，要想维护权益，只能打官司，将企业告上法庭。

　　2、为什么不保护

　　不签合同、不缴保险，又是熟练工，单位当然愿意用退休返聘人员，但岗位资源有限，如果太多退休人员占着岗位，对新生劳动力显然不公平，也不利于解决就业问题。劳动部门对企业聘用退休人员并不提倡。因此，《劳动合同法》的实施对象中没有加入返聘人员。

　　3、退休返岗人员怎样自我保护

　　尽管不在《劳动合同法》的‘保护伞’下，但返聘人员应该尽量维护自己的权益，返聘时，退休人员应与单位签一份就业协议或短期聘用合同，把必要的情况约定好，比如享受不了工伤待遇，就让单位买一份意外保险，可以避免很多可能发生的劳动纠纷。

　　综上所述，我们可以得出：企业是想充分利用退休人员的知识价值，并且考虑到退休人员不用签合同、不缴社保等好处下，更多的选择聘用退休人员。而国家，则是考虑到新生且适龄劳动力的利益，因而在劳动法中并未保护退休人员。因此，退休人员在返岗前要做好充分准备，保护好自己的利益。