联想员工自行离职后漫天要价
2011-03-21作者：未知来源：未知
联想公司工作的小刘，在公司做了三个月后因不满意公司工作环境，故自行提出辞职。但是这个事情并没有因此而结束，因为离职后的小刘提起了诉讼要求公司支付赔偿金。
小刘2010年9月入职联想公司，工作三个月之后，因不适应企业环境，自己提出辞职，双方签署解除劳动关系协议书后，小刘从公司离职。后来，小刘提起仲裁申请，要求联想公司支付违法解除劳动关系赔偿金、撤销威胁强迫签署的解除劳动合同协议书，并支付人身伤害赔偿费256兆美元。请求被仲裁委驳回后，小刘向法院提起诉讼。
法院经过审理认为，小刘没有证据证明受联想公司胁迫而签署解除劳动合同协议书，故其要求撤销该协议书并支付人身伤害赔偿费256兆美元的诉讼请求缺乏依据，不予支持。小刘自行辞职，且联想公司并不存在需要支付补偿金的情形，故小刘要求联想公司支付违法解除劳动合同二倍经济补偿的诉讼请求于法无据。
法官解析：劳动争议案件在仲裁阶段不收取任何费用，到法院起诉后实行以案件收费制度，而不是按照诉讼标的的大小收费，适用简易程序审理的，每件案件收取5元诉讼费;适用普通程序审理的，每件案件收取10元的诉讼费。降低劳动者维权成本的本意是为了方便劳动者运用法律武器维护合法权利，但这也为部分劳动者恶意起诉、巨额索赔提供了便利。
本案中的小刘就是因为不用考虑诉讼成本而恶意起诉。就其案情而言，一方面小刘自行辞职，用人单位不存在违法情形，小刘没有要求用人单位支付经济补偿金的事实和法律依据;另一方面，劳动争议属于合同纠纷，不能主张侵权赔偿。
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