用人单位不得扣押劳动者证件

【案例】

就职于市区某健身会所的谢某在向该健身会所提出辞职时，该健身会所却扣押了谢某的毕业证。谢某多次索要无果，加之新单位有要求提供学历证书，谢某只能申请劳动仲裁。案件审理期间，该会所负责人蒋某辩称，谢某离职后未将由其掌管的电脑帐号、密码告知相关交接人员，影响了会所的正常财务往来，故扣押了他的毕业证，并向仲裁委另案提起仲裁申请，要求谢某将账号、密码归还该健身会所。该案后经仲裁庭调解，双方当事人达成调解协议，该健身会所返还谢某毕业证、支付拖欠的工资，马某将账号和密码归还该健身会所。

【解析】

劳动者在劳动合同存续期间离职的，应尽可能至少提前30天通知用人单位，以便用人单位能够及时寻找合适人员来接替工作岗位。另外，离职前一定要进行工作交接，否则会给将来的档案转移、离职手续的办理带来诸多不必要的麻烦，也可能为将来发生劳动争议埋下隐患。