2 个月左右的暑假里，不少学生选择了打工。他们一般从事商场促销员、酒店服务员、工厂操作工、户外广告派单员等技术含量较低，临时性、辅助性岗位，以体力活居多。不过，由于学生们人生阅历较浅，有时个人利益可能会遭到损害。劳动部门特别提醒学生们，一定要擦亮双眼。

　　案例1 工资莫名被“打了折”

　　大学生小黄与合肥经开区一家电子厂签订了两个月的暑期用工协议，工作一个月后感觉工作强度太大，就申请了辞职。可是在结算工资时，她却发现自己的工资是按照别人计件标准的80%结算的。“公司人力资源部说我属于新进员工，处于试用期，当然钱比别人少了。”小黄说，自己和别人干一样的活，并且很努力，都是计件结算工资，实在搞不懂为什么自己的劳动会被企业“打折”。

　　部门说法

　　“根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”合肥经开区人事劳动局的工作人员说，企业给小黄的工资不符合同工同酬标准。在劳动部门的要求下，该公司目前已按照别人计件工资的标准为小黄结算工资。

　　案例2 入职得先交“违约金”

　　在合肥读大学的小赵等11名大学生想利用暑假挣点学费，与合肥经开区一家培训机构签订了工作协议，应聘成为业务员。协议约定，如小赵等人每人能联系到5名学员参加培训，除了基本工资还会给予重奖;但同时要求，每人缴纳300元作为完不成任务的违约金。在高额奖励诱惑下，小赵他们每人交了300元，可奔波了3天，业绩依然为零。酷暑难耐，小赵等人决定辞职，可又担心300元被扣。

　　部门说法

　　“根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物……用人单位以违约金名义向小赵他们收取300 元，显然是违法的。”合肥经开区人事劳动局的工作人员说。最后，在劳动部门要求下，该单位退还了11 人共计3300 元。

　　支招

　　离职前要留好用工协议

　　劳动部门提醒，8 月中下旬是暑期工离职的高峰期，建议学生们要做个“有心人”，注意保留书面的缴费收据、用工协议、考勤记录等证据，以便产生争议时，能合法有效维权。若发现受骗，应向当地劳动部门或警方举报、投诉。