现实中，一些用人单位为了逃避解除劳动合同的法律责任，采取给劳动者放长假、将劳动者换岗、擅自提高工作标准等方式，迫使劳动者熬不住而“主动辞职”，即“隐性辞退”。实际上，劳动者完全可以依法维权，用人单位必须为“隐性辞退”这种“逼”职工辞职的行为付出代价。

　　【案例1】 回家待岗　必须支付生活费

　　娄萍是一家房地产公司的销售人员，劳动合同中约定，其月工资为4000元，另加提成。2011年元月，公司的楼盘销售量出现了大幅滑坡，遂打算辞退娄萍，但碍于高额经济补偿便让娄萍回家待岗，并不支付生活费，迫使她自己提出辞职。

　　点评：公司可以让娄萍待岗，但必须支付其生活费。《山东省企业工资支付规定》第31条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

　　【案例2】单位擅自“改革”　员工有权获得赔偿

　　樊丽与单位签订的劳动合同约定，月工资为3500元。2011年3月初，公司因经营项目减少须裁员，又不愿承担法律责任，遂推出了旨在达到“隐性辞退”目的的“改革”：全体员工每月只发一半工资，另一半纳入年终考核，如年终完成考核任务即全发，反之则不发。同时还下发了具体但却难于完成的考核方案。樊丽等员工明白，只有走人，否则连生活费也无法保障。

　　点评：一方面，公司擅自提高工资发放标准与方式的做法，已超出劳动合同的约定，必须征得员工同意。否则，应当承担违约责任。同时，《劳动法》第 50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”即不能拖至年终算总账。另一方面，由于员工难于完成考核方案所定任务，且如果员工没有完成任务，哪怕付出了正常劳动，也将失去另一半工资，其实质就是变相克扣工资。而劳动行政部门有权就此责令用人单位支付工资、经济补偿及1～5倍的赔偿金。

　　【案例3】调离岗位 并非只有从命

　　2010年3月8日，姚琳被某公司聘为某片区销售总负责人，并签了3年的劳动合同。由于该片区经营日益红火，2011年1月，公司经理想将其业务交给自己的亲戚负责，遭姚琳拒绝。之后，公司便借口优化组合，把姚琳调到了生产车间担任副主任。姚琳心里清楚，公司实际上是逼自己辞职。

　　点评：《劳动合同法》 第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。” 即用人单位和劳动者都应当按照约定的内容，全面、如实地履行义务，行使权利。而劳动岗位是《劳动合同法》规定的必备内容之一，未经双方协商，不得擅自改变。公司借口将姚琳调离，违反劳动合同的约定，构成违约。姚琳不但有权利拒绝调换岗位，还有权追究公司的违约责任。

文中姓名均为化名