工伤认定需要以仲裁为前提吗？
2010-12-09作者：未知来源：未知
赵某从2008年9月20日开始到某建筑公司工地上班。第三天，赵某在上班途中发生交通事故受伤，当地劳动和社会保障局认定赵某属于工伤，并经该局的上级机关行政复议维持该认定结论。建筑公司对认定结论不服，认为赵某不是公司职工，按法律规定应先提交劳动争议仲裁委员会进行裁决，在确定双方存在劳动关系后才可以进行工伤认定，遂向法院提起行政诉讼，请求依法撤销工伤认定。法院审理后，依法作出维持该工伤认定的判决。
评析：《工伤认定办法》第14条规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。”可见，劳动争议仲裁不是受理工伤认定案件的前置条件，是否存在劳动关系的争议纠纷，法律赋予劳动者和用人单位有申请仲裁的权利。本案中，赵某已提供相关证据证明自己与建筑公司存在劳动关系，建筑公司否认双方存在劳动关系，但却没有申请仲裁，视为自动放弃权利，应承担不利后果。
上一篇：职业病治疗费用单位需终身负担
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定
工伤案例知识排行榜
- 01工伤私了协议能不能反悔撤销
- 02 未签合同无工伤保险由单位
- 03 无偿帮工受伤谁负责赔偿
- 04工伤认定48小时之限缘何屡引
- 05工伤索赔分四步走
- 06公司免责约定无效
- 07未缴社保下班途中出车祸谁担
- 08工伤死亡赔偿金分配案例
- 09“疑难杂症”的劳动案件
- 10工伤纠纷重新鉴定加大赔偿费
