工作时间非职务原因，打架受伤不是工伤劳动法律网

2010-12-31作者：未知来源：未知

　　某酒店厨师张先生说，他在工作时间与另一同事发生争执，对方拿起菜刀向他砍来，情急之下，张先生在与对方夺刀时，伤到了自己的手指。张先生疑问，他受的伤能否算工伤，他能否索赔医药费、误工费等费用?

　　单位回应

　　自己把手弄伤不能算工伤

　　事发后，张先生已经停工在家休养，而酒店方也开除了拿刀行凶的员工，但张先生的医药费、误工费却没有着落，因为酒店负责人表示：“他是自己把手弄伤的，不能算工伤。”对于酒店的态度，张先生无法接受，“夺刀的过程难免会伤到自己，我这也是自卫行为。”

　　记者了解到，我国《工伤保险条例》规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。”

　　对此，酒店负责人表示，张先生与同事虽在工作场所内发生争执，但打架斗殴的行为已经超出了工作范围，所以不能认定这种情况为工伤。

　　律师建议

　　民事诉讼是最直接的办法

　　针对张先生遇到的问题，记者咨询了北京勤和律师事务所的陈来明律师。陈律师表示，张先生虽然是在工作时间和工作地点受到暴力伤害，但是造成其受伤害的真正原因，是由于其与他人发生口角。这难以认定为“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形。

　　“如果从快速解决问题的角度，张先生应该直接申请民事诉讼要求赔偿，这也避免走冤枉路，因为工伤鉴定的时间较长，一般需60天。如果鉴定结果认定为非工伤，他仍然要通过民事诉讼解决问题，这也是最直接的方法，效果也最好。”陈律师解释说。

　　从事法律咨询的马律师亦表示，此种情况不能认定为工伤，解决问题的最好途径是通过民事诉讼。

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