国际劳务派遣中，是否回国就以为合同解除？劳动法律网

国际劳务派遣中，是否回国就以为合同解除？

2010-12-28作者：未知来源：未知

　　王宝通过一家海外劳务公司远洋至印度工作。期间他突发心脏病，因没有购买保险所有费用都是自付。在回国之后，王宝去找劳务公司索赔，人家一句“你一回国劳工合同就解除”把他拒之门外。因此王宝提起仲裁。近日，在甘肃省农民工法律维权工作站的帮助下，七里河劳动争议仲裁委员会作出裁定，由建达公司给王宝购买社保，并支付经济损失1400美元及6个月医疗期的工资。

　　现年43岁的王宝是宁县一名木匠。2008年11月，王宝被招聘为建达公司的员工派往中国驻印度大使馆从事装修。2010年4月27日，王宝突发心脏病在当地医院接受心脏介入手术，在没有任何保险的情况下，王宝不但独自承担医药费，还遭遇解约。回国后，王宝找到雇佣单位甘肃建达海外劳务承包有限责任公司(简称建达公司)，索要社会保险及医疗期工资等，却被对方以“一回国劳工合同就解除”为由拒绝。

　　协商无果，王宝便向甘肃省农民工法律维权工作站申请法律援助，该工作站替王宝向七里河劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。仲裁期间，建达公司认为双方在用工合同中，就社保、医疗费等事宜已经做了明确的约定，且王宝隐瞒了自己患病的事实，这不符合合同中的约定，因此建达公司没有义务支付王宝的损失。

　　七里河劳动争议仲裁委经审理认为，双方约定“王宝的社保费用已经包含在劳动报酬中”的内容不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，而王宝在治疗期间，建达公司单方面解除劳动合同的做法也不符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，遂作出上述裁定。

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