张某原是国有工厂的职工，工厂在恰逢他60岁退休被收购，当时由于即将退休他也没有与新公司签合同。不料，去年年末工伤复发，花了几万块的医药费。张某希望他可以像新公司主张工伤，报销费用。

　　案例：李律师，我姓张，是一国有工厂职工。2009年1月，工厂被一家公司收购时，约定原工厂职工安置补偿由公司负责。因我当时已年满60岁，所以没有再与新公司签订劳动合同，也没有去公司上班。2010年12月，我因原来在工厂时落下的工伤复发，陆续花去医疗费用2万余元。请问，我能否就此享受工伤待遇，相关费用应由谁负担?

　　答：老张同志，你有权享受工伤待遇。《工伤保险条例》第三十八条规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”原劳动保障部、卫生部和国家中医药管理局《关于加强工伤保险医疗服务协议管理工作的通知》也曾强调：“工伤职工因旧伤复发需要治疗的，用人单位凭协议医疗机构的诊断证明，向经办机构申请并经核准后列入工伤保险医疗服务管理范围。”综上所述，职工因工负伤痊愈后旧伤复发的，仍应享受工伤保险待遇。至于相关费用由谁来承担，应区别情况对待。如果工厂已经办理工伤保险并缴纳工伤保险费，则应当由当地社保机构从工伤保险基金中支付;如果工厂未办理工伤保险缴纳工伤保险费的，应由工厂依照《工伤保险条例》规定的标准支付相应费用。鉴于工厂已被新公司收购，该义务也就应当由公司承接。《民法通则》第四十四条，《公司法》第一百七十五条分别规定：“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。”而本案的收购实质上就是一种合并，而赔偿损失也是法律意义上的债务。

         希望张某可以顺利申请到工伤，单位按照就有关法规给张某报销医疗费用。