深圳一家半导体材料公司的一名高级工程师，在高强度加班期间内的某天，在公司楼梯口突发疾病，随后被送往福永人民医院抢救，入院抢救35小时后，刘海出现“自主呼吸停止”症状。8月7日17时50分，刘海心跳停止，医院宣告其死亡。

　　上班时突发疾病随后死亡

　　刘海是宝安区福永街道的先进半导体材料(深圳)有限公司的高级工程师，就职近9年。2010年8月4日中午，他吃完午饭后返回车间继续工作。工资条显示，此前3个月，其加班时间分别为：93小时、82.5小时、128小时。邓女士说，丈夫生前曾表示，因为赶项目，近期加班很累。

　　刘海在公司楼梯口突发疾病，随后被送往福永人民医院抢救，入院抢救35小时后，刘海出现“自主呼吸停止”症状。8月7日17时50分，刘海心跳停止，医院宣告其死亡。

　　“现有证据可以证明，刘海是在上班时间，上班场所突发疾病随后死亡的。”市人力资源和社会保障局有关人员在法庭上证实。

　　抢救77小时成工伤认定障碍

　　2010年8月20日，针对刘海之死，深圳市人力资源和社会保障局福永管理站认定为非工伤。但邓女士并不认可。邓女士随后在福田人民法院提起行政诉讼，但败诉。

　　邓女士在昨日二审法庭上说，刘海生前一段时间长期加班，而且，他在抢救35小时后就出现了呼吸停止症状，法律有规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”可认定为工伤，从人性化执法上看，应按工伤获得赔偿。

　　市人力资源和社会保障局有关人员则解释，刘海“套不上工伤认定的条款”。他说，呼吸停止并非认定死亡标准，在呼吸停止的35小时后，医院仍在积极抢救中直至其心脏停止跳动。“刘海不符合48小时抢救无效的条文。”上述人员说。

　　法官宣布择日再开庭

　　市人力资源和社会保障局表示，最新的《广东省工伤保险条例》其实已有明确规定。按照“48小时之内经抢救无效死亡的”在条例中是“视同工伤”，也就是说，法规对工伤已做了有利于劳动者的宽泛解释。

　　他说，首先应区分工伤和医疗，医疗是自身疾病，应该自己承担后果，工伤是他人没有履行义务而导致伤害甚至死亡。他继续指出，因为在工作中的突然死亡，诱发因素很多，所以条例规定，属于猝死的，可认定为工伤，考虑到另外一些情况，如“过劳死”，而世界卫生组织对“过劳死”有24小时后死亡的限定，所以条例又补充了“48小时抢救无效死亡的”也可视同工伤。“法律规定有弹性的，我们可以有所裁量，但法律很明确，我们应该依法行政。”他说。

　　昨日下午，审判员表示，法院尚需全面审查材料为理，宣布休庭，择日再开庭审理。邓女士随后与市人力资源和社会保障局出庭人员进行交流，她再三表示，希望“人性化执法”。